Yn ddiweddar, trefnodd Pwyllgor Plaid Cwmni Gitane hyfforddiant arbennig ar “Cadw llygad ar y newid yn y rhesymeg sylfaenol o ddatblygiad ac ymarfer y sgiliau buddugol cystadleuol”.Ysgrifennydd y Blaid a Chadeirydd Li Gang oedd yn llywyddu ac yn addysgu.Mynychodd arweinwyr cwmni, cadres lefel ganol, cadres wrth gefn a gweithwyr proffesiynol perthnasol y cyfarfod.Gweithredwyd gofynion atal a rheoli epidemig yn llym yn ystod yr hyfforddiant.
Yn gyntaf, dadansoddodd Li Gang y sefyllfa economaidd a sefyllfa'r farchnad a wynebir gan y cwmni o agweddau allanol a mewnol yn y drefn honno, a rhoddodd hyfforddiant arbennig ar y thema "newidiadau yn y rhesymeg sylfaenol o ddatblygiad ac ymarfer sgiliau cystadleuaeth i ennill".

 Tynnodd Li Gang sylw at y ffaith y bydd newid rhesymeg sylfaenol datblygiad yn symud o ddull datblygu eiddo tiriog - banciau - cyllid tir i'r dull datblygu newydd o arloesi gwyddoniaeth a thechnoleg - diwydiant gweithgynhyrchu - marchnad gyfalaf;rhaid inni gymryd y ffordd o annibyniaeth ac arloesi annibynnol;cymryd y ffordd o gwyrdd ffordd datblygu diogelu'r amgylchedd carbon isel, fel bod y datblygiad gwyrdd, carbon isel, diogelu'r amgylchedd, cylch adnewyddadwy;gwella cynhyrchiant cyfanswm ffactor;cymryd y ffordd o awtomeiddio a datblygu trawsnewid digidol;cymryd y ffordd o gystadleuaeth wahaniaethol, adeiladu ffos gystadleuol gadarn a pharhaol ar gyfer y cwmni.

 Pwysleisiodd Li Gang y dylai un ymarfer sgiliau arloesi gwyddoniaeth a thechnoleg i helpu i gyflymu datblygiad y fenter.Dylem sefydlu'r cysyniad o ddatblygu arloesedd yn gadarn a chreu awyrgylch arloesi da o “mae pawb yn cefnogi arloesedd ac mae pawb yn cymryd rhan mewn arloesi”;dylem gadarnhau sylfaen arloesedd gwyddonol a thechnolegol, gwneud penderfyniad mawr i gryfhau ymhellach y tîm talent ymchwil wyddonol a buddsoddiad ymchwil a datblygu, diwygio'r system cymhelliant talent, sefydlu mecanwaith gwerthuso gwyddonol ar gyfer doniau gwyddonol a thechnolegol, mynnu cyflwyno a hyfforddi doniau, yn llym yn trefnu ac yn rheoli'r broses arloesi, yn rhoi chwarae llawn i rôl arweiniol y pwyllgor gwyddoniaeth a thechnoleg a rôl arbenigwyr mewnol ac allanol.Dylem sefydlu mecanwaith “ymgynghori” ar gyfer arloesi gwyddonol a thechnolegol, defnyddio cyfres o fecanweithiau meicro o “ymgynghori”, “cyfathrebu”, “trafodaeth” a “taflu syniadau” i gasglu doethineb ac arloesedd, cadw at gyfeiriadedd y farchnad a meddwl cwsmeriaid o arloesi, cadw at integreiddio adnoddau arloesi y tu mewn a'r tu allan i'r fenter, a unswervingly cymryd y llwybr o arloesi datblygu arbenigedd ac arloesi.Byddwn yn mynnu bod cyfeiriadedd y farchnad a meddwl cwsmeriaid am arloesi, yn integreiddio adnoddau arloesi y tu mewn a'r tu allan i'r fenter, ac yn dilyn yn gadarn y llwybr datblygu arloesol o arbenigo ac arloesi.

 Yn ail, dylem ymarfer sgiliau rheoli darbodus a gwella cynhyrchiant cyfanswm ffactorau.Dylem wella ein sefyllfa, mynd i'r sefyllfa a cheisio'r ateb gorau posibl ar gyfer y sefyllfa gyfan;dylem ddeall craidd a hanfod rheolaeth, hanfod rheolaeth yw gwella effeithlonrwydd ac effeithiolrwydd, a phobl yw man cychwyn a man diwedd rheoli menter;dylem ddiwygio'r system ddosbarthu a chymhelliant ymhellach i hyrwyddo datblygiad, cynyddu pŵer ac ysgogi cryfder gyda diwygio;dylem ganolbwyntio ar y system, meithrin sgiliau rheoli mewnol a chadarnhau sylfaen system rheoli darbodus;dylem fod yn dda am wella rheolaeth o ran meincnodi, gwella perfformiad a gwella cystadleurwydd, dylanwad;i gadw at egwyddorion rheoli meintiol, rheoli blaen rheoli, unedization rheoli bach, ffrâm amser clir a pherson cyfrifol, ac ati, i gael dangosyddion clir a meini prawf derbyn cwblhau clir.

 Yn drydydd, rhaid inni barhau i wella lefel y glendid carbon isel gwyrdd.I gyflymu'r trawsnewid gwyrdd ac uwchraddio arbed ynni, lleihau carbon a lleihau allyriadau, a gwella'n barhaus lefel y cynhyrchiad gwyrdd, carbon isel a glân;cydnabod y sefyllfa a hyrwyddo llywodraethu cynhyrchu glanach yn systematig;i gryfhau rheolaeth system, ffurfio synergedd rheolaeth ym mhob proffesiwn i ffurfio gostyngiad carbon cynhwysfawr a lleihau allyriadau, gwella effeithlonrwydd y defnydd o adnoddau, a gwella lefel y glendid;i gadw at arloesi sy'n cael ei yrru gan dechnoleg, uwchraddio technoleg broses, byrhau'r broses, trawsnewid yr offer gwaith, a chadw at y ffynhonnell llywodraethu.

 Yn bedwerydd, dylem hyrwyddo trawsnewid ac uwchraddio awtomeiddio llinell gynhyrchu a digideiddio gwybodaeth.Er mwyn cadw at egwyddorion rhesymoli'r broses gynhyrchu a'r broses reoli, gwella'r amgylchedd gwaith, cynyddu lefel awtomeiddio a thechnoleg gwybodaeth ddigidol;cadw at y cyfuniad o uwchraddio llinell gynhyrchu a micro-arloesi micro-drawsnewid lleol;cadw at ddyfnder ymglymiad arweinyddiaeth, cymryd y fenter i arwain yr uwchraddio technoleg gwybodaeth awtomeiddio digidol.

Pump i gynhyrchu cynhyrchion o ansawdd uchel, gwasanaeth cwsmeriaid ac ennill y farchnad.Er mwyn cadw at ansawdd uchel a sefydlogrwydd, cynhyrchu cynhyrchion o ansawdd uchel, rhaid i bob lefel sefydlu'n gadarn yr ymwybyddiaeth o ansawdd uchel a sefydlogrwydd, i wneud "ansawdd yn gyntaf";sefydlu ymwybyddiaeth o wasanaeth cwsmeriaid yn effeithiol, bod yn dda am ddarparu atebion cyffredinol i gwsmeriaid, ymweliadau manwl â'r farchnad, ymweliadau manwl â chwsmeriaid, cyfathrebu manwl â chwsmeriaid, gwella gludiogrwydd cwsmeriaid, a sefydlu tymor hir perthynas.Dylem fod yn dda am ddarparu atebion cyffredinol i gwsmeriaid, ymweld â'r farchnad, ymweld â chwsmeriaid, cyfathrebu â chwsmeriaid, gwella adlyniad cwsmeriaid a sefydlu perthnasoedd hirdymor.