Er mwyn astudio a gweithredu ysbryd cyfarfod cyfnewid "Arloesi, Rhagoriaeth ac Effeithlonrwydd" Grŵp Shougang yn ddwfn, mae Pwyllgor Plaid Beijing Shougang Gitane New Materials Co. "Ysbryd y cyfarfod. Cafodd ysbryd y cyfarfod ei gyfleu'n fanwl, ac eglurwyd polisïau a mesurau cyfarfod "tri chreadigaeth" y grŵp ar waith talent.O dan y rhagosodiad o warantu atal a rheoli epidemig da, ar Dachwedd 9, cynhaliodd Gitane gyfarfod gwaith talent, a Li Gang, ysgrifennydd pwyllgor y blaid , cadeirydd y bwrdd a rheolwr cyffredinol, adroddiad gwaith talent o'r enw "Rhyddhau Syniadau a Meithrin Talentau i Hybu Datblygiad Ansawdd Uchel Gitane", lle mynychodd arweinwyr, lefel ganol, cadres wrth gefn a thalentau ifanc pob uned.

Yn ei araith, rhoddodd Li Gang grynodeb o gyflawniadau gwaith talent ers 2019, dadansoddodd 10 math o ffenomenau a 17 math o syniadau yn y gwaith, ac eglurodd, yn wyneb y sefyllfa newydd a thasgau newydd a nodau datblygu newydd, fod yn rhaid inni fod yn feiddgar. rhyddhau ein meddyliau, ceisio datblygiadau arloesol gyda diwygio, datrys problemau gydag arloesedd, a hyrwyddo gweithredu gydag ymrwymiad.Mae'n amlwg, yn wyneb y sefyllfa newydd, tasgau newydd a nodau datblygu newydd, fod yn rhaid i ni ryddhau ein meddyliau yn feiddgar, ceisio datblygiadau gyda diwygio, datrys problemau gydag arloesi, hyrwyddo gweithredu trwy gymryd cyfrifoldeb, a chynllunio a gweithredu gwaith talent. mewn modd cadarn.

Ar gyfer y cam nesaf wrth weithredu gofynion cyffredinol a thasgau allweddol y strategaeth o gryfhau mentrau â thalentau yn fanwl, pwysleisiodd Li Gang hynny.

Deall yn llawn bwysigrwydd a brys gwneud gwaith da o dalent

Canolbwyntio'n agos ar adeiladu gallu rheoli darbodus y cwmni, gallu arloesi gwyddonol a thechnolegol, gallu gweithredu maes gweithredu i gyflawni gwaith talent;integreiddio adnoddau dynol mewnol ac allanol yn egnïol, newid y rheolaeth i gyfuniad o gymhelliant + rheolaeth, cadw at y dalent i actifadu, i gystadlu, i ennill y gorau a dileu'r gwaethaf.

Dewis a hyfforddi cadres ifanc rhagorol yn egnïol

Newid o'r pwyslais gwreiddiol ar hyfforddiant i ddewis + hyfforddiant;canolbwyntio ar ddarganfod ac adnabod cadres ifanc ar lawr gwlad;canolbwyntio ar ymchwilio a hyfforddi cadres yn y gwaith neu brosiectau allweddol ac anodd arbennig o ddatblygiad y cwmni;i gryfhau asesu cadres a chanolbwyntio ar y person iawn ar gyfer y swydd iawn.

Hwyluso'r meddwl i gyflwyno a hyfforddi talentau arloesi gwyddonol a thechnolegol yn egnïol

Er mwyn rhyddhau'r meddwl yn feiddgar, wrth gyflwyno talent uchel ei dâl trin y syniad o dorri'r rhew;cadw at y man cychwyn o ansawdd uchel ac uchel, i gadw mynediad graddedigion coleg;cynyddu buddsoddiad mewn ymchwil wyddonol ymhellach, gyda phrosiectau pen uchel, gyrfa ymchwil wyddonol ac arloesi i gadw pobl;sefydlu Gwobr Gwyddoniaeth a Thechnoleg Gitane;cynyddu a safoni gwobrau gwyddoniaeth a thechnoleg eraill;cynyddu arweinyddiaeth ideolegol talent wyddonol a thechnolegol;sefydlu cyfraniad perfformiad gallu a mecanwaith gwerthuso sy'n gysylltiedig â pherfformiad .

Cynyddu hyfforddiant talentau sgiliau rheoli a gweithredu

Er mwyn cynyddu cryfder yr elfen drosglwyddo, actifadwch y staff i wella ansawdd effeithlonrwydd;cynyddu cryfder gwahanol fathau o hyfforddiant ar bob lefel;cydweithredu â phrifysgolion a cholegau i wneud gwaith da ym maes hyfforddi talentau;cadw at yr ymchwiliad a'r ymchwil i sefydlu pynciau rheoli i hyfforddi talentau;defnyddio'r gystadleuaeth lafur i hyfforddi a dewis personél medrus;i gadw at y prosiect systemig o fanteisio ar yr hyfforddiant gweithredu ar lawr gwlad.

Cryfhau arweinyddiaeth sefydliadol gwaith talent

Cyfrifoldeb uniongyrchol sefydliad y blaid yw gwaith talent.Mae Pwyllgor y Blaid yn darparu arweinyddiaeth uniongyrchol ar gyfer gwaith talent, yn llunio strategaeth gwaith talent y cwmni, yn sefydlu mecanweithiau sefydliadol ar gyfer cyflwyno, hyfforddi a defnyddio talent, yn trefnu gweithwyr proffesiynol sy'n gysylltiedig â phersonél sy'n gyfrifol am reoli talent, ac mae pob cangen yn gyfrifol am yr hyfforddiant, rheolaeth. a defnydd o dalent yn ei uned.

Bydd cangen pob plaid (ardal gweithredu, adran) yn unol â gofynion pwyllgor plaid y cwmni, yn defnyddio wythnos i drefnu'r holl staff i gynnal yr astudiaeth a gweithredu ysbryd y cyfarfod, a'i gyfuno â sefyllfa wirioneddol y cyfarfod. mae'r uned, ar gyfer gweithredu'r rhaglen waith talent ar lawr gwlad, yn cyflwyno mesurau gweithredu penodol, rhestr weithredu, ac yn gwella adeiladu tîm talent cwmni Gitane yn effeithiol i lefel newydd.

Sylfaen can mlynedd, yn seiliedig ar dalent.Er mwyn gwneud gwaith da o waith talent, mae angen i arweinwyr ar bob lefel gael meddwl, cael patrwm, bod â'r cyfrifoldeb, sefydlu'r strategaeth dalent yn gadarn, gweithredu'r strategaeth o gryfhau'r fenter yn fanwl. talent, hyrwyddo gwybodaeth, cariad, parch a defnydd o dalent, ac ymdrechu i greu sefyllfa newydd o waith talent, i helpu i hyrwyddo datblygiad o ansawdd uchel Gitane.