Er mwyn cyflawni datblygiad o ansawdd uchel, rhaid i gwmnïau yn gyntaf gyflawni trawsnewid pobl i wella a thyfu

Yn ddiweddar, cynhaliodd Li Gang, Ysgrifennydd Pwyllgor y Blaid, Cadeirydd y Bwrdd a Rheolwr Cyffredinol Cwmni Jitaian, hyfforddiant arbennig ar y pwnc "Er mwyn cyflawni datblygiad o ansawdd uchel, rhaid i fentrau sylweddoli trawsnewid pobl yn gyntaf i wella a thyfu. " .Mynychodd arweinwyr cwmni, swyddogion canol a swyddogion wrth gefn a phersonél o swyddi perthnasol ym mhob uned yr hyfforddiant.

Yr angen am ddatblygiad o ansawdd uchel

Yn y rhan gyntaf, dadansoddodd Li Gang bedair agwedd yn drylwyr, gan gynnwys "datblygiad o ansawdd uchel yw'r dewis gweithredol i addasu i'r normal newydd o ddatblygiad economaidd, datblygiad o ansawdd uchel yw ymgorfforiad sylfaenol y cysyniad datblygu newydd, datblygiad o ansawdd uchel. yw'r gofyniad anochel i addasu i'r newidiadau ym mhrif wrthddywediadau ein cymdeithas, a datblygiad o ansawdd uchel yw'r ffordd angenrheidiol o adeiladu system economaidd fodern".Yr angen am ddatblygiad o ansawdd uchel o fentrau.Rhaid inni fod yn benderfynol ac yn egnïol, cadw at y sylfaen gadarn, integreiddio ac arloesi, nid yn unig i dyfu'n gyflymach o ran graddfa, ond hefyd i gyflawni datblygiad menter o ansawdd uchel.

Cynodiad datblygiad corfforaethol o safon

Mae datblygiad menter o ansawdd uchel yn cyfeirio at gyflwr datblygiad lefel uchel, lefel uchel a rhagorol menter, gan fynd y tu hwnt i'r dulliau rheoli a datblygu garw blaenorol, a chymryd y llwybr o wella ansawdd cynnyrch a gwasanaethau, gan bwysleisio buddion economaidd a chymdeithasol, gan wella. effeithlonrwydd, a rhoi pwys ar lunio gallu a lefel twf cynaliadwy menter.

Yn yr ail ran, ymhelaethodd Li Gang ar berfformiad datblygiad o ansawdd uchel o saith agwedd, gan gynnwys "a yrrir gan werth cymdeithasol, tîm busnes da, gallu adnoddau rhagorol, ansawdd cynnyrch a lefel gwasanaeth, mecanwaith rheoli effeithiol, perfformiad cyffredinol rhagorol a da. enw da cymdeithasol".Tynnodd sylw at y ffaith bod datblygiad o ansawdd uchel i barhau i fod yn "dair menter dda", hy "adeiladu tîm rheoli da, darparu cynhyrchion a gwasanaethau da, a ffurfio system fusnes, rheoli a llywodraethu dda".

 Er mwyn cyflawni datblygiad o ansawdd uchel cwmni yn gyntaf oll Trawsnewid pobl i wella a thyfu

Yn y drydedd ran, roedd Li Gang yn canolbwyntio ar "godi statws, uno'r meddwl, cyfuno'r consensws datblygu, cadw at yr ideoleg datblygu sy'n canolbwyntio ar y staff, cryfhau undod a chydweithrediad synergedd yn effeithiol, newid arddull y gwaith gan amlygu'r gair" go iawn", gan ddefnyddio dyfnhau'r diwygiad cyflog i ysgogi bywiogrwydd datblygiad o ansawdd uchel, gan gymryd y cwsmer yn gadarn fel y ymhelaethodd ar y trawsnewid a'r twf y mae'n rhaid i'r cwmni ei gyflawni er mwyn gwireddu datblygiad o ansawdd uchel mewn deg agwedd, sef, i fynd i fyny'r mynydd o arloesi gwyddonol a thechnolegol, i fynd i lawr y môr glas o drawsnewid digidol, i wella gallu athrawon dysgu, ac i adeiladu system rheoli a llywodraethu da.Tynnodd sylw at y ffaith er mwyn cyflawni datblygiad o ansawdd uchel, mae angen i ni adeiladu potensial cryf ar gyfer datblygiad o ansawdd uchel, i wireddu trawsnewid syniadau a chysyniadau pobl, i wireddu gwella gallu pobl, ac i dyfu ynghyd â'r fenter.Yr allwedd i lwyddiant neu fethiant cyflawni datblygiad o ansawdd uchel yw gwireddu diwygio dyraniad y gyflogres.

Gofynion gwaith penodol

Tynnodd Li Gang sylw at y ffaith, yn gyntaf, y dylem gael ysbryd mireinio, ysbryd herfeiddiad, ysbryd dycnwch, uchelgais, hunan-ddibyniaeth a gwaith caled, ac ysbryd arloesi, agor ffiniau newydd a thyfu mewn gwytnwch.

Yn ail, dylai pobl gynhyrchu sefydlu meddwl marchnad a meddwl cwsmeriaid i gyflawni eu gwaith, a gwneud gwaith da yn y sefydliad dirwy o gynhyrchu macro, meso a micro.

Yn drydydd, dylai pobl broffesiynol wella eu lefel a'u gallu proffesiynol, gwneud gwaith da o arweiniad a chynghori + hyrwyddo goruchwyliaeth ac olrhain, canolbwyntio ar ymchwilio ac ymchwil ar y safle, cadw at reolaeth cerdded, canolbwyntio ar gydlynu problemau ar y safle i ddatrys.

Yn bedwerydd, dylai pobl logisteg sefydlu ymdeimlad o wasanaeth, meddu ar agwedd gwasanaeth a gwella ansawdd y gwasanaeth.Gwella ansawdd prydau ffreutur, gwella ymhellach amgylchedd dan do yr ystafell gysgu ar gyfer gweithwyr ifanc, a gwella lefel y gwasanaethau rheoli logisteg yn effeithiol.

Yn bumed, dylai pobl ymchwil a datblygu wella eu hymdeimlad o genhadaeth a chyfrifoldeb ac ymdeimlad o frys yn effeithiol, a bod yn gymorth strategol i ddatblygiad hirdymor y cwmni o ansawdd uchel.Wedi'i integreiddio'n fawr â'r farchnad ac anghenion cwsmeriaid, mewnwelediad i'r farchnad, mewnwelediad i gwsmeriaid, mewnwelediad i dueddiadau, mewnwelediad i'r dyfodol.Ymarfer ysbryd gwyddonwyr, ewch i fyny mynydd arloesi gwyddoniaeth a thechnoleg, a gwnewch waith da o reoli'r broses o arloesi gwyddoniaeth a thechnoleg.

Yn chweched, dylai pobl y farchnad ddeall yn ddwfn a chario strategaeth ddatblygu a nodau blynyddol y cwmni, ymladd y mynyddoedd yn gyson, ehangu'r diriogaeth, gwneud cynyddrannol, cymryd y fenter, cymryd y fenter i ymladd, gwneud gwerthiant fyddin haearn, lleihau'r pellter gyda chwsmeriaid yn gyson. , wyneb yn wyneb â chwsmeriaid, gwella gludedd cwsmeriaid yn gyson, yn agos at gwsmeriaid, synnwyr y farchnad, gafael yn y farchnad.

Yn seithfed, dylai'r bobl ariannol ddeall strategaeth ddatblygu'r cwmni, bod yn berson sy'n dadelfennu a mireinio gweithrediad strategaeth ddatblygu'r cwmni, nid yn unig fod yn geidwad porth, ond hefyd yn gefnogwr i ddatblygiad strategol a datblygiad busnes y cwmni, ewch yn ddyfnach i'r maes ac yn ddyfnach i'r busnes, deall problemau'r busnes trwy'r data ariannol, cyflwyno cyfeiriad a strategaeth gwella busnes yn greadigol, gyrru'r busnes gyda chyllid, gwella ansawdd dangosyddion ariannol datblygiad y cwmni, gwneud gwaith da o reoli cydymffurfiaeth, gwneud gwaith archwilio mewnol da, gwneud gwaith da o ddod o hyd i fylchau a'u llenwi, a gwneud gwaith da o atal risg a rheoli'r cwmni.

Wyth, dylai pobl AD ddeall hanfod gwaith adnoddau dynol o uchder strategol, sefydlu uchder newydd yr adran adnoddau dynol, casglu talentau a meithrin doniau ar gyfer datblygiad o ansawdd uchel y cwmni, diwygio eu hunain, cymryd cam mawr i mewn agwedd, gallu, meddwl a phatrwm, gwneud mwy o ymdrechion mewn dosbarthiad cymhelliant a newid sefydliadol, gwneud mwy o ymdrechion wrth gyflwyno, cymhelliant, hyfforddiant a defnydd rhesymol, a gwneud mwy o ymdrechion wrth actifadu, gwerthuso a dileu.

Naw, dylai'r prynwr weithio o uchder strategol, gyda meddwl cadwyn gyflenwi, yn seiliedig ar gyd-greu a rhannu, a dylai'r prynwr gael ei drawsnewid yn berson cadwyn gyflenwi.

Galwodd pwyllgor plaid y cwmni am weithredu'r ysbryd Olympaidd o "uwch, cyflymach, cryfach a mwy unedig" ac ysbryd dycnwch tîm pêl-droed merched i ennill y bencampwriaeth, gan arwain pawb i barhau i ymdrechu, dal ati i fwrw ymlaen, dal i dorri drwodd. , daliwch ati i ragori, a daliwch ati i greu'r môr serennog sy'n perthyn i Gitane.